{"id":17,"date":"2024-08-15T22:00:51","date_gmt":"2024-08-15T20:00:51","guid":{"rendered":"http:\/\/francrn.cluster029.hosting.ovh.net\/?p=17"},"modified":"2024-11-07T21:56:04","modified_gmt":"2024-11-07T20:56:04","slug":"formations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/2024\/08\/15\/formations\/","title":{"rendered":"FORMATIONS ET ANIMATIONS"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2070\" height=\"1380\" src=\"http:\/\/francrn.cluster029.hosting.ovh.net\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Formation-bon-bon.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-29\" style=\"width:1053px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates responsable d\u2019\u00e9quipe et cherchez quelqu\u2019un pour animer une formation ou une \u201cmise au vert\u201d\u00a0afin de traiter d\u2019aptitudes psycho-sociales ?<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le <strong>dom<\/strong><strong>aine de la<\/strong> <strong>formation<\/strong>, je prends en charge les th\u00e9matiques suivantes : gestion du stress et des \u00e9motions, animation de r\u00e9union, gestion de l&rsquo;agressivit\u00e9 verbale, dynamique de groupe, communication et assertivit\u00e9, gestion et d\u00e9veloppement d&rsquo;\u00e9quipe ainsi que gestion de conflit.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le <strong>domaine de<\/strong> <strong>la facilitation\/animation<\/strong>, je r\u00e9alise des animations telles que des intervisions\/analyses de pratique, des animations autour de la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipes lors de s\u00e9minaire d&rsquo;\u00e9quipe, mais \u00e9galement sur d\u2019autres th\u00e9matiques vari\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les intervisions, l&rsquo;objectif est de pouvoir, en groupe, prendre du recul et envisager des pistes de solutions sur des situations complexes sur votre lieu de travail. Un inventaire des situations est r\u00e9alis\u00e9 en d\u00e9but d&rsquo;animation et celles-ci sont ensuite prioris\u00e9es avec le groupe. Pour chaque situation, un ou plusieurs exercices de prise de recul seront propos\u00e9s afin de r\u00e9pondre au mieux au besoin de la personne qui vit cette situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les s\u00e9minaires d&rsquo;\u00e9quipes, les activit\u00e9s propos\u00e9es peuvent \u00eatre vari\u00e9es et d\u00e9pendent des objectifs de d\u00e9veloppement de votre \u00e9quipe. Pourraient \u00eatre propos\u00e9es : des animations ludiques afin de mieux se connaitre en tant que personne et en tant que professionnel, des activit\u00e9s sur les besoins en \u00e9quipes, des exercices de r\u00e9solutions de probl\u00e8mes, des partages de pratiques, des plans d&rsquo;actions autour de l&rsquo;organisation du travail. Le moment d&rsquo;animation collective n&rsquo;est que le moment visible d&rsquo;un processus plus long, un suivi sera effectu\u00e9 pour la pr\u00e9paration, le d\u00e9briefing et l&rsquo;int\u00e9gration concr\u00e8te de ces animations sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Tous les ateliers ou formations que j\u2019anime sont con\u00e7us sur mesure. Nous analysons ensemble vos besoins et les attentes du public cibl\u00e9 pour fixer les objectifs et cr\u00e9er un programme. Je privil\u00e9gie une m\u00e9thodologie participative, les sessions sont habituellement structur\u00e9es selon une alternance d\u2019expos\u00e9s th\u00e9oriques et d\u2019exercices ou mises en situation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Toute demande est approfondie lors d\u2019un entretien d\u2019analyse (de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 distance, par t\u00e9l\u00e9phone ou par visio) afin de comprendre au mieux votre contexte professionnel, ses enjeux, et sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Une offre est ensuite remise en reprenant les objectifs, les m\u00e9thodes d\u2019actions propos\u00e9es ainsi que les conditions financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Le co\u00fbt sera d\u00e9fini en fonction de la demande, de la charge de pr\u00e9paration, de la dur\u00e9e d\u2019animation et du suivi.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates responsable d\u2019\u00e9quipe et &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-17","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53,"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17\/revisions\/53"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.francoiswuidard.be\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}